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SUMMARY:LADS Akademie: Antimuslimischer Rassismus/Muslimfeindlichkeit
DESCRIPTION:[vc_row][vc_column][vc_column_text]Antimuslimischen Rassismus/Muslimfeindlichkeit finden wir nicht nur im Parteiprogramm rechtsaffiner Parteien\, sondern auch in der Mitte der Gesellschaft. Wenn heute über Rassismus gesprochen wird\, geht es aber selten um Einstellungen in der Mitte der Gesellschaft\, sondern häufig um Rechtsextremismus. \nIn der Fortbildung findet eine vertiefte Auseinandersetzung mit antimuslimischem Rassismus und seiner historischen Gewachsenheit statt. Es wird für verschiedene Formen von Diskriminierung\, besonders für antimuslimischen Rassismus sensibilisiert. Welche Vorurteile und Rassismen sind weit verbreitet\, welche Vorurteile habe ich selbst? Darüber hinaus soll das Verhältnis zwischen individuell verantwortetem und strukturellem Rassismus thematisiert werden. Wie können Strukturen und Institutionen in der Aufarbeitung von Antimuslimischem Rassismus mitgedacht werden? Was kann ich diskriminierendem Verhalten entgegensetzen? \nIm Mittelpunkt der Fortbildung steht neben der Vermittlung von Wissen\, Selbstreflexion und die Auseinandersetzung mit der eigenen Haltung. \nWeitere Informationen über die LADS Akademie sowie die Möglichkeit zur Anmeldung zu den Seminaren finden sich hier. \nQuelle: www.berlin.de/sen/lads (02.08.2022)[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=“2/3″][vc_column_text]Kontakt\nLandesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung\nTel.: (030) 9013-3460\nE-Mail: ladsakademie@ariadne-an-der-spree.de\nWeb: www.berlin.de/sen/lads[/vc_column_text][/vc_column][vc_column width=“1/3″][/vc_column][/vc_row]
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SUMMARY:Diversity & Inklusion: Einführung in die diversityorientierte Organisationsentwicklung (Modulreihe)
DESCRIPTION:„Diversity“ meint die wertschätzende Anerkennung einer pluralen und heterogenen Gesellschaft und „Inklusion“ den Auftrag\, darauf hinzuwirken\, dass wir alle gleichberechtigter Teil dieser sein können. In dieser dreiteiligen Modulreihe beschäftigen sich die Teilnehmenden mit der Bedeutung von Diversity und Inklusion sowie weiteren damit zusammenhängenden Dimensionen wie (Anti-)Diskriminierung\, Partizipation\, Change- und Konfliktmanagement. Sie reflektieren die Themen mit blick auf sich selbst und ihren beruflichen Kontext und erweitern ihre spezifischen Handlungskompetenzen. \nDie Modulreihe findet an drei verschiedenen Terminen statt und baut auf den Handreichungen „Diversity-Toolkit – Vielfalt in der Verwaltung“ der LADS und „Praxischeck Vielfalt Beteiligung und Inklusion“ der Landeszentrale für politische Bildung Berlin auf. Sie wird vom Mobilen Beratungsteam Berlin für Demokratieentwicklung der Stiftung SPI angeboten. Zur Anwendung kommen darüber hinaus fachliche Impulse\, methodische Übungen\, Kleingruppenarbeit\, Fallbeispiele und ggf. Rollenspiele. \nModul 1: Von Vielfalt und Inklusion: Begriffe\, Grundlagen\, Selbstreflektion\nModul 2: Changemanagement: Veränderungen für mehr Vielfalt und Inklusion in Organisationen anstoßen und verankern\nModul 3: Kommunikations- und Konfliktmanagement: Handlungssicherheit in herausfordernden Situationen\, Umgang mit Diskriminierungen. \nTermine: Jeweils Do.\, 08.09./ 06.10./ 10.11.2022\, jeweils von 09:00 bis 17:00 Uhr. \nWeitere Informationen über die LADS Akademie sowie die Möglichkeit zur Anmeldung zu den Seminaren finden sich hier. \nQuelle: www.berlin.de/sen/lads (02.08.2022) \nKontakt\nLandesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung\nTel.: (030) 9013-3460\nE-Mail: ladsakademie@ariadne-an-der-spree.de\nWeb: www.berlin.de/sen/lads
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